Úkolová mzda je jeden z nejjednodušších druhů mezd. Zaměstnanci, kteří jsou placeni pomocí úkolové mzdy jsou placeni za odvedenou práci a jejich mzda se odvíjí od výkonu jejich práce – kolik jednotek práce zaměstnanec vykoná. Úkolová mzda se nejčastěji odvíjí od počtu vyrobených kusů.
Časová a úkolová mzda – jak fungují a jaké jsou jejich rozdíly…
Časová a úkolová mzda Nejčastější mzdové formy. Zjistěte, jaké jsou jejich výhody, jaká je vhodná pro vás a jak je vypočítat.
Lesk a bída úkolové mzdy | DMC management consulting
Dosud mnoho společností využívá k odměňování zaměstnanců úkolovou mzdu. Zaměstnanec je tedy odměňován podle toho, kolik odvede práce a je tedy motivován k vyššímu výkonu.
Formy mezd z pohledu zaměstnavatele | Průvodce podnikáním…
Úkolová mzda se vypočítá z množství vykonaných jednotek práce, které se vynásobí stanovenou úkolovou sazbou. Jednotkou práce může být například jeden vyrobený výrobek, úkolovou mzdu lze ale poskytovat i na základě normy výkonu, jejíž…
Jakým způsobem se vypočítá správně určí úkolová mzda z…
Místo pro hledání odpovědí na vaše otázky je Byznys báze nápovědy. Pracovníci podpory nasbírali tisíce otázek a odpovědí na základě vaší zpětné vazby.
Nové pojmy
26. 9. 2013Úkolová mzda, nejjednodušší forma výkonového (pobídkového) odměňování používaná především u dělnických profesí. Její výše závisí na množství práce, kterou pracovník odvede, a částce stanovené za jednotku práce.
Úkolová, Hodinová A Fixní MZDA – Finanční specialisté s.r.o.
Úkolová mzda je tedy mnohem férovější. Pracujeme s více společnostmi viz naše franšízy, takže o nedostatek práce tu opravdu není nouze.
Úkolová mzda
Zavádíme do provozu progresivní úkolovou mzdu, tj. při plnění norem mají všichni stejné podmínky. Norma splněna na: 80 %, 100 %, 120 %, Úkolová sazba: 80, 100, 120.
plusPortal
Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci.
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
