2.14 Změny v odměňování za práci v roce 2025 Mgr. Martina Kaplán S účinností od 1. 8. 2024 a 1. 1. 2025 se mění některá ustanovení zákoníku práce upravující odměňování za práci. Změny týkají se mzdy, tj.
Výše platů úředníků, odborníků, manuálních a kulturních pracovníků se v roce 2024 oproti minulému roku nemění. Základní platová tabulka číslo 1 se týká např. dělníků, kuchařek, uklízeček, ale také herců a režisérů.
Dosud mnoho společností využívá k odměňování zaměstnanců úkolovoumzdu. Zaměstnanec je tedy odměňován podle toho, kolik odvede práce a je tedy motivován k vyššímu výkonu.
Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci.