Před 9 měsíciJaké jsou výhody a nevýhody smlouvy na DPP a DPČ v roce 2025? Jaké se platí odvody a pojištění? Co znamená práce na DPP a DPČ pro důchod a daně?
Kolik dostanete čistého z dohodyoprovedenípráce nebo dohody o pracovníčinnosti v roce 2025? Naše kalkulačka vám výpočte čistý příjem pro obě dohody (DPP a DPČ) a to pro případ podepsaného i nepodepsaného prohlášení poplatníka.
Kdy je výhodné pracovat na DPP?Pokud máte hlavní pracovní poměr, případně jste student, může být pro vás výhodné si přivydělat na DPP a to v případě, kdy rozsah práce v kalendářním roce u zaměstnavatele nepřekročí 300 hodin. Pokud je měsíční příjem z dohody o provedení práce nižší než rozhodná částka 11 500 Kč, neodvádí se sociální a zdravotní pojištění. Pokud je příjem v daném měsíci 11 500 Kč a vyšší, podléhá již odvodům na sociální a zdravotní pojištění.Kdy lze pracovat na DPČ?Zaměstnanec na základě dohody o provedení činnosti nesmí v průměru odpracovat více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při 40 hodinovém pracovním týdnu tedy 20 hodin týdně. U dohody o pracovní činnosti se neodvádí sociální a zdravotní pojištění při výši měsíční odměny nižší než je rozhodná částka 4 500 Kč. Pokud je odměna 4 500 a vyšší, tak se již odvody platí.
Před 6 měsíciZvýšení limitu pro povinnou účast na nemocenském pojištění od 1. 1. 2025 zvýšilo možný výdělek ze zaměstnání tzv. malého rozsahu (zvláště na dohodu…
Vše, co potřebujete vědět. Vzor smlouvy, jak se daníDPP do 11 500,- a nad 11 500,- a kdy máte nárok na dovolenou.
Je lepší DPP, nebo DPČ?Pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění. Vhodná bude tedy pro letní brigády apod. Pro dlouhodobější spolupráci, která je na částečný úvazek, se víc hodí dohoda o pracovní činnosti.V čem se liší DPP a DPČ?Maximální úvazek na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je stanoven na 20 hodin týdně (polovina normální pracovní doby), přepočteno zhruba 1000 hodin za rok. Pro dohodu o provedení práce je limit stanoven na 300 hodin ročně, tj. krátkodobě na ni můžete odpracovat víc hodin najednou než na DPČ, ale ne dlouhodobě.
Pokud celý rok pracujete u jednoho zaměstnavatele, uplatňujete u něj slevu na dani a zároveň pracujete u jiného zaměstnavatele, kde slevu na dani nemáte podepsanou, tak:
Změny u dohodoprovedenípráce jsou poměrně často probírané téma, minimálně za posledních šest měsíců. A od Nového roku nás čekají další, tentokrát v oblasti daní a odvodů, tak se s nimi pojďte seznámit zavčasu v našem článku.
Dohodaoprovedenípráce 2023: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele nesmí být v jednom kalendářním roce v rámci DPP vyšší než 300 hodin. Do 10.000 Kč je osvobozeno od placení sociálního a zdravotního pojištění.
Kdy je lepší použít DPP a kdy DPČ?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Jak se DPP uzavírá a co se z ní platí?Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Dále musí být v dohodě uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu bude Vám sražena daň srážková, která činí 15 %, pokud podepíšete, bude se jednat o daň zálohovou. Od roku 2025 je stanoven limit 25 % průměrné mzdy pro neplacení odvodů za zdravotní a sociální pojištění do výše 11 500 Kč u DPP. Více informací naleznete na našich stránkách zde:DPP