DPP a DPČ - Odbor řízení lidských zdrojů
Zaměstnavatel musí u DPP (dohody o provedení práce) a DPČ (dohody o pracovní činnosti) písemně určit rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance/zaměstnankyni nebo s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na…
Neobsahuje eldp opg
Definice e - Podání Vpdpp (nové podání od 1.8.2024) - Česká…
Informujeme, že dne 4.9.2025 mezi 18:00 a 23:00 v důsledku nezbytné technické údržby může docházet k dočasným výpadkům (přihlášení na ePortál, služby ePortálu včetně služeb eNeschopenky a včetně odesílání ePodání přes APEP – odeslání…
Neobsahuje dpč eldp opg
Všeobecné zásady platné pro
Úvod Přehled nejdůležitějších novel právních předpisů v agendě ELDP účinných od 1. 1. 2018 (změny jsou řazeny chronologicky od 1. 1. 2018 do 1. 1. 2025, tj. do dne vydání aktualizace Všeobecných zásad pro vyplňování ELDP).
Neobsahuje dpč opg
DPP a DPČ po novele zákoníku práce: 1. Díl – Právní úprava DPP…
V úvodním článku krok za krokem rozebereme základy právní úpravy dohod, jejich zákonné náležitosti a limity, informační povinnost zaměstnavatele…
Neobsahuje eldp opg
Nová povinnost: od července se musejí registrovat zaměstnavatelé i dohodáři
1. 7. 2024Od července přibude zaměstnavatelům nová povinnost. Budou muset povinně hlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) všechny své lidi zaměstnané na dohodu o provedení práce (DPP).
Neobsahuje dpč eldp opg
Změny u DPP od 1. 7. 2024 - Česká správa sociálního zabezpečení
Váš prohlížeč - MS Internet Explorer #version# - již nepatří mezi podporované prohlížeče. Doporučujeme přejít na některý jiný prohlížeč, podrobnosti najdete v prohlášení o přístupnosti.
Neobsahuje opgMusí obsahovat opg
Od roku 2026 se budou muset hlásit i dohody o pracovní činnosti…
Od roku 2026 čeká zaměstnavatele nová povinnost – hlášení dohod o pracovní činnosti (DPČ), které nepodléhají povinnému pojištění. Povinnost bude zahrnovat
Neobsahuje eldp opg
Nová pravidla u dohod o provedení práce („DPP“) od 1.7.2024 a…
Dohody o provedení práce (DPP) od 1.7.2024, změny od 2025, ruší se režim oznámené dohody o provedení práce a souběh dohod o provedení práce u více zaměstnavatel
Neobsahuje opgMusí obsahovat opg
DPČ - Dohoda o pracovní činnosti 2023. Měsíční odměna…
Dohoda o pracovní činnosti 2023: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 3.999 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Neobsahuje eldp opg
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?
Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
