Od 1. července 2024 se zavádí evidence všech zaměstnanců, kteří pracují na základě dohodyo provedení práce (dále jen „DPP“). Ve vztahu k Českésprávěsociálníhozabezpečení (ČSSZ) to pro zaměstnavatele znamená několik důležitých kroků…
Váš prohlížeč - MS Internet Explorer #version# - již nepatří mezi podporované prohlížeče. Doporučujeme přejít na některý jiný prohlížeč, podrobnosti najdete v prohlášení o přístupnosti.
Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohodyo provedení práce Tiskopis slouží zaměstnavateli ke sdělení výše příjmů všech jeho zaměstnanců činných na základě.
Zaměstnavatelé mají dle zákona o nemocenském pojištění (§ 94 zákona č. 187/2006 Sb.) povinnost oznámit příslušné ÚSSZ den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na pojištění, den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem…
Zaměstnanec je od 1. 6. 2021 zaměstnán na DPČ. V měsíci 6, 7, 8 měl pod 3 500 Kč. V září si vydělal 13 000 Kč hrubého. Od jakého data ho máme přihlásit na OSSZ? S datem 1.
Vše, co potřebujete vědět. Vzor smlouvy, jak se daní DPP do 11 500,- a nad 11 500,- a kdy máte nárok na dovolenou.
Neobsahuje fsurkgelwosszyqf
Je lepší DPP, nebo DPČ?Pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění. Vhodná bude tedy pro letní brigády apod. Pro dlouhodobější spolupráci, která je na částečný úvazek, se víc hodí dohoda o pracovní činnosti.V čem se liší DPP a DPČ?Maximální úvazek na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je stanoven na 20 hodin týdně (polovina normální pracovní doby), přepočteno zhruba 1000 hodin za rok. Pro dohodu o provedení práce je limit stanoven na 300 hodin ročně, tj. krátkodobě na ni můžete odpracovat víc hodin najednou než na DPČ, ale ne dlouhodobě.