Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je vhodnější dohoda na menší pracovní úvazek pro pravidelnou činnost zaměstnance, kterému stačí přivýdělek. Pojištění se odvádí až z odměn od 2500 Kč měsíčně.
Dohoda o pracovní činnosti 2024: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 3.999 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ
Je to nejspíš dáno tím, že se DPČ využívá spíš na pravidelnější brigošky v průběhu celého roku narozdíl od DPP, která je původně zamýšlená spíš na příležitostné jednorázovky a kratší pomocné práce.
14. 2. 2021V roce 2021 dochází u dohody o pracovní činnosti ke dvěma změnám. Přečtěte si, o jaké se jedná a v jakém případě si polepšíte. Co je to dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a co musí obsahovat?