Menu Co dělat, když... Dokumenty a předpisy Benefity pro zaměstnance Zajímavé tipy a informace Další vzdělávání zaměstnanců Zahraniční mobilita zaměstnanců Psychologická poradna Postdoktorandi
Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy.
Při hledání zaměstnání v České republice se často setkáváme s různými typy pracovněprávních vztahů. Nejčastější jsou pracovní poměr na hlavní pracovní poměr (HPP), dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Zálohu na daň vypočítává a odvádí zaměstnavatel. Zaměstnanec, který u svého zaměstnavatele podepíše „prohlášení“ k příjmům ze závislé činnosti a funkčním požitkům, muže navíc uplatňovat v průběhu zdaňovacího období nezdanitelné části…
Zimní i letní sezóny jsou na trhu práce plné nabídek na brigády, nebo sezónní zaměstnání. Takovéto přivýdělky jsou často smluvně ošetřeny přes dohodu o provedení práce, nebo dohodu o pracovní činnosti.
Před 8 měsíciU práce na dohody proběhla v posledním roce řada změn. To se týká i limitů, od kterých je nutné odvádět pojistné. Jaké tedy nakonec platí?
Neobsahuje dpnzed
Od jakého výdělku se musí odvádět zdravotní a sociální pojištění z práce na DPP v roce 2025?Jestliže příjem pracovníka překročí 11 499 Kč měsíčně, již se odvádí zdravotní a sociální pojištění.
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za odvody sociálního pojištění za své zaměstnance. To zahrnuje odvody na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a na státní politiku zaměstnanosti.