Menu Co dělat, když... Dokumenty a předpisy Benefity pro zaměstnance Zajímavé tipy a informace Další vzdělávání zaměstnanců Zahraniční mobilita zaměstnanců Psychologická poradna Postdoktorandi
Při hledání zaměstnání v České republice se často setkáváme s různými typy pracovněprávních vztahů. Nejčastější jsou pracovní poměr na hlavní pracovní poměr (HPP), dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Zimní i letní sezóny jsou na trhu práce plné nabídek na brigády, nebo sezónní zaměstnání. Takovéto přivýdělky jsou často smluvně ošetřeny přes dohodu o provedení práce, nebo dohodu o pracovní činnosti.
Zálohu na daň vypočítává a odvádí zaměstnavatel. Zaměstnanec, který u svého zaměstnavatele podepíše „prohlášení“ k příjmům ze závislé činnosti a funkčním požitkům, muže navíc uplatňovat v průběhu zdaňovacího období nezdanitelné části…
Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy.
Před 9 měsíciJak se daní dohoda o provedení práce? Je důležité, zda poplatník podepsal prohlášení a zda překročil hranici 10 000 Kč výdělku za měsíc. Přehled všech možností.
Neobsahuje dpnzed
Jaké je zdanění práce na DPP?Pokud činí odměna z dohody o provedení práce 10 000 Kč měsíčně včetně a poplatník nepodepsal prohlášení k dani, zdaňuje se taková dohoda 15% daní.Kdy musí pracovník na DPP odvádět sociální a zdravotní pojištění?Jestliže měsíční odměna za práci na DPP překročí 10 000 Kč, musí být odváděno sociální a zdravotní pojištění.