Známe dva typy: dohodu o provedení práce (zkráceně DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Oficiálně se nazývají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jejich zdanění a odvody pojistného mají specifická pravidla.
Dohoda o provedení práce – Wikipedie
Dohoda o provedení práce (DPP, někdy též DOPP) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu – vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem.
Práce na DPP a DPČ 2025: Změny, jak na výpočet mzdy a co dovolená
Před 8 měsíciJaké jsou výhody a nevýhody smlouvy na DPP a DPČ v roce 2025? Jaké se platí odvody a pojištění? Co znamená práce na DPP a DPČ pro důchod a daně?
DPP a DPČ - Odbor řízení lidských zdrojů
Zaměstnavatel musí u DPP (dohody o provedení práce) a DPČ (dohody o pracovní činnosti) písemně určit rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance/zaměstnankyni nebo s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na…
Dohody o práci (DPP a DPČ): jejich limity i výhody v roce 2025
Dohoda o provedení práce (DPP) nebo pracovní činnosti (DPČ) je dobrá volba, pokud potřebujete čas i na jiné aktivity. Má však své limity.
DPP - Dohoda o provedení práce 2024, 2025. Změny od 1.
Dohoda o provedení práce 2024: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele nesmí být v jednom kalendářním roce v rámci DPP vyšší než 300 hodin. Od placení zdravotního a sociálního pojistného je zaměstnanec osvobozen ve výši 25% průměrné mzdy při…
Kdy je lepší použít DPP a kdy DPČ?
Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Jak se DPP uzavírá a co se z ní platí?
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Dále musí být v dohodě uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu bude Vám sražena daň srážková, která činí 15 %, pokud podepíšete, bude se jednat o daň zálohovou. Od roku 2025 je stanoven limit 25 % průměrné mzdy pro neplacení odvodů za zdravotní a sociální pojištění do výše 11 500 Kč u DPP. Více informací naleznete na našich stránkách zde:DPPDPP, DPČ 2025: rozdíly, daně, pojistné, výhody, nevýhody…
Nejen studenti mohou vykonávat pracovní činnosti na řádný pracovní poměr nebo pomoci dohod konaných mimo pracovní poměr. Každá z těchto možností má jiné výhody a nevýhody.
Jaké jsou podmínky DPP?
Dohoda o provedení práce (DPP) musí být sjednána písemně. Rozsah práce u DPP nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce. Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění pokud měsíční příjem na základě DPP je nižší než rozhodná částka (11 500 Kč pro rok 2025). Pokud je příjem z DPP v daném měsíci 11 500 Kč a vyšší, podléhá již odvodům na sociální a zdravotní pojištění.Jaké jsou podmínky DPČ?
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se uzavírá písemně. Zaměstnanec na základě dohody o provedení činnosti nesmí v průměru odpracovat více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při 40 hodinovém pracovním týdnu tedy 20 hodin týdně. U dohody o pracovní činnosti se neodvádí sociální a zdravotní pojištění při výši měsíční odměny nižší než 4 500 Kč včetně (pro rok 2025). Pokud je odměna 4 500 Kč a vyšší, tak se již odvody platí.DPP vs. DPČ – Jaký je rozdíl a co se vyplatí? (2025…
Vzor smluv, hlavní rozdíly mezi dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ) a legislativní novinky, které byste měli znát.
Je lepší DPP, nebo DPČ?
Pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění. Vhodná bude tedy pro letní brigády apod. Pro dlouhodobější spolupráci, která je na částečný úvazek, se víc hodí dohoda o pracovní činnosti.V čem se liší DPP a DPČ?
Maximální úvazek na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je stanoven na 20 hodin týdně (polovina normální pracovní doby), přepočteno zhruba 1000 hodin za rok. Pro dohodu o provedení práce je limit stanoven na 300 hodin ročně, tj. krátkodobě na ni můžete odpracovat víc hodin najednou než na DPČ, ale ne dlouhodobě.Dohody o provedení práce – pravidla pro účast na pojištění od 1…
ČSSZ rekapituluje právní úpravu, která se týká povinné účasti na nemocenském a důchodovém pojištění pracovníků na dohody o provedení práce (DPP). Povinná účast platí, jakmile má zaměstnanec z DPP měsíční příjmy ve výši 11 500 Kč a více.
Rozdíl mezi prací na HPP, DPP a DPČ
Při hledání zaměstnání v České republice se často setkáváme s různými typy pracovněprávních vztahů. Nejčastější jsou pracovní poměr na hlavní pracovní poměr (HPP), dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
