Výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám. V obou případech platí, že je třeba dodržet 15tidenní výpovědní dobu.
Dohoda o provedení práce – Wikipedie
Dohoda o provedení práce (DPP, někdy též DOPP) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu – vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem.
Ukončení dohody o provedení práce je možné provést předčasně. Výpovědní lhůta činí pouze 15 dní
17. 3. 2023Ukončení dohody o provedení práce má jasně daná pravidla. Kdy je nutné dodržet výpovědní lhůtu? A jakými způsoby je možné předčasné ukončení DPP?
Jakými způsoby lze ukončit DPP?
K ukončení DPP dojde automaticky po odpracování zákonem stanoveného limitu, který činí 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. V případě předčasného ukončení dohody o provedení práce je možné podat výpověď nebo dohodu o ukončení DPP. V krajních situacích může dojít také k okamžitému zrušení DPP, avšak to je možné učinit pouze na základě důvodů, které ukládá zákoník práce.Jaké jsou náležitosti dohody o ukončení DPP?
Dohoda o ukončení dohody o provedení práce se podává ve dvou tiskopisech, kde jeden dostane zaměstnavatel a druhý zaměstnanec. V prvé řadě je potřeba v dokumentu uvést identifikaci smluvních stran. Dále se popíše, jakého pracovněprávního vztahu se tato dohoda týká, k jakému datu je poměr rozvázán a případně další ujednání, jako je termín odevzdání pracovních pomůcek a nástrojů. Na konci dokumentu se uvede datum, místo a podpis zaměstnance a zaměstnavatele.Co obnáší výpověď dohody o provedení práce ze strany zaměstnance?
Výpověď DPP ze strany zaměstnance obnáší to samé jako výpověď dohody o provedení práce ze strany zaměstnavatele. To znamená, že musí mít vždy písemnou podobu, a po jejím obdržení běží zaměstnanci výpovědní lhůta. Po tuto dobu pracovník dále vykonává svoji činnost, za kterou mu náleží sjednaná odměna.Vše o ukončení dohody o provedení práce | JenPráce.cz
Při ukončení dohody o provedení práce můžete požádat o dohodu, podat výpověď či okamžité zrušení. Poradíme se všemi variantami a přidáme i vzory.
DPP - Dohoda o provedení práce 2024, 2025. Změny od 1.
Dohoda o provedení práce 2024: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele nesmí být v jednom kalendářním roce v rámci DPP vyšší než 300 hodin. Od placení zdravotního a sociálního pojistného je zaměstnanec osvobozen ve výši 25% průměrné mzdy při…
Kdy je lepší použít DPP a kdy DPČ?
Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Jak se DPP uzavírá a co se z ní platí?
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Dále musí být v dohodě uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu bude Vám sražena daň srážková, která činí 15 %, pokud podepíšete, bude se jednat o daň zálohovou. Od roku 2025 je stanoven limit 25 % průměrné mzdy pro neplacení odvodů za zdravotní a sociální pojištění do výše 11 500 Kč u DPP. Více informací naleznete na našich stránkách zde:DPP odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
