Hlavní pracovní poměr (HPP) je standardní forma zaměstnání, zpravidla na plný úvazek 40 hodin týdně, s plným rozsahem zaměstnaneckých práv a povinností. Oproti tomu vedlejší pracovní poměr (VPP) je uzavřen vedle HPP, typicky na kratší dobu či menší úvazek, bez nároku na stejné benefity.
Výpověď dohodou: vzor a jak ji podat - Podnikatel.cz
Před 11 dnyPři ukončení pracovního poměru dohodou nemusíte uvádět důvody. Jaký má výpověď dohodou vzor a na co si dát pozor?
Neobsahuje hlavníMusí obsahovat hlavní
Kdy je možné ukončit pracovní poměr dohodou?
Rozvázat pracovní poměr dohodou lze kdykoliv (i v ochranné době), pokud se na tom zaměstnanec se zaměstnavatelem jednohlasně shodnou. Obě strany musí dohodu podepsat ze své vlastní svobodné vůle a shodnout se na jejích podmínkách, přičemž na nikoho nesmí být vyvíjen nátlak.Jak na výpověď dohodou ze strany zaměstnance?
Zaměstnanec nemůže dohodu o skončení pracovního poměru připravit bez vědomí zaměstnavatele a pak za ním jen tak přijít s žádostí o podpis. O svých úmyslech odejít ze zaměstnání by mu měl říct a navrhnout uzavření dohody. Pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit a domluví se na podmínkách, mohou přistoupit k jejímu sepsání. Pokud zaměstnavatel návrh zaměstnance odmítne, nezbývá mu nic jiného než dát výpověď. K tomu totiž už nepotřebuje souhlas druhé smluvní strany.Jak by měla žádost o ukončení pracovního poměru dohodou vypadat?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být zhotovena v písemné formě a musí z ní být patrná vůle smluvních stran ukončit daný pracovní poměr. Nemělo by v ní chybět jasné určení obou stran, datum uzavření dohody a podpisy. Důvody ukončení pracovního poměru, stanovení odstupného a další náležitosti nejsou povinné.Pracovní poměr – Wikipedie
Pracovní poměr je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat.
Hlavní pracovní poměr | Advokátní kancelář Chrenek, Toman…
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo. Ode dne, kdy pracovní poměr vznikl, je poté zaměstnavatel povinen přidělovat…
Víte, jaké druhy pracovního poměru můžete uzavřít?
Nevíte, co je to pracovní smlouva nebo jaké druhy pracovního poměru můžete uzavřít? Přečtěte si náš článek, ve kterém vám vše vysvětlíme.
Práce na hlavní pracovní poměr (HPP). Na plný úvazek | JenPráce…
Hledání práce na hlavní pracovní poměr (HPP) nebo na plný úvazek je hledání stabilního zaměstnání, kde pracujete na plný úvazek, tedy obvykle 40 hod. týdně
Vznik pracovního poměru od A do Z — Dostupný advokát
Kompletní průvodce vznikem pracovního poměru – zjistěte, jaké kroky musí splnit zaměstnanec i zaměstnavatel při nástupu do práce.
Neobsahuje hlavníMusí obsahovat hlavní
Zákoník práce 2025 - § 33 - § 39 : Pracovní poměr, pracovní…
Pravidelně aktualizovaný Zákoník práce Zákon č. 262/2006 Sb. platný a stále aktualizovaný. Poslední aktualizace zákona 1. 6. 2025
Pracovní poměr | Peníze.cz
Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká uzavřením pracovní smlouvy. Náležitosti pracovní smlouvy upravuje zákoník práce. Na začátku pracovního poměru většinou běží zkušební doba, během které lze se zaměstnancem ukončit…
Praktický průvodce všemi druhy pracovních úvazků (nejen) pro…
HPP, DPP, DPČ nebo IČO. Vyznat se ve všech typech spolupráce není jen tak. Přinášíme vám praktického průvodce všemi druhy pracovních úvazků, se kterým se rychle zorientujete.
Pracovní poměr
Pracovní poměr je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat. Sjednává se podle platných právních norem, v České republice podle ustanovení zákoníku práce, který mj. stanoví, že musí být vždy uzavřen písemnou formou. Může být uzavřen jak na dobu neurčitou, kdy vzniká trvalý pracovní poměr, tak i na dobu určitou, po jejímž uplynutí skončí. Možná je i práce konaná mimo… Wikipedie
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
