Nárok na dovolenou podle výše úvazku, počtu týdnů dovolené, které nabízí váš zaměstnavatel a počtu týdnů, který v daném roce pro zaměstnavatele odpracujete.
Jak se počítá nárok na dovolenou?Od 1.1.2021 se nepočítá dovolená ve dnech ale v hodinách. Nárok se počítá podle týdnů dovolené, které poskytuje zaměstnavatel, podle úvazku, podle odpracovaných týdnů za rok. Na našich stránkách můžete na přesné určení dovolené použít naší kalkulačku.Kdy se krátí nárok na dovolenou?Podle novely zákoníku práce z roku 2021 se dovolená nekrátí, pokud pracovní neschopnost (nebo neplacené volno, atd.) nepřesáhne dvacetinásobek týdenní pracovní doby. Ta je u plného úvazku 40 hodin. Dvacetinásobek týdenní pracovní doby je tedy 800 hodin. Zkrácený úvazek je 20 hodin, takže dvacetinásobek týdenní pracovní doby je 400 hodin a tak dále.
Tato jednoduchá kalkulačka pomůže vypočítat, jaký máte nárok na dovolenou. Výpočet předpokládá, že váš pracovní poměr netrvá celý rok.
Z čeho se odvíjí nárok na dovolenou?Nárok na dovolenou se stanovuje dle počtu odpracovaných hodin, přesněji od týdenní pracovní doby zaměstnance určené v hodinách. Kalkulačka vám pomůže s výpočtem doby dovolené v případě kdy netrvá pracovní poměr celý kalendářní rok.Kdo má jak dlouhou dovolenou?Zákoník práce stanovuje zaměstnanci nárok na dovolenou v délce čtyř týdnů, tedy 20 dnů. Zaměstnancům, jimž náleží dle zákona plat (státní zaměstnanci) mají nárok na 5 týdnů dovolené. Ještě delší dovolená v délce 8 týdnů v kalendářním roce náleží pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol.
8. 7. 2022Jaká jsou pravidla pro výpočet nároku na dovolenou v roce 2022, včetně započítávání zameškaných dob jako odpracovaných? Jak se nyní dovolená počítá?
Znáte přesně svůj nárok na dovolenou? Lidé často tápou v otázce, jak se počítá dovolená za odpracované dny. Především v zaměstnání, kde ještě nejsou celý rok, nebo kde mají jen zkrácený úvazek.
Právo na dovolenou vám vzniká, pokud vykonáváte práci v pracovním poměru, tj. na základě pracovní smlouvy. Dovolená vám náleží, ať pracujete na plný, nebo částečný pracovní úvazek.
16. 5. 2022Chcete zjistit, kolik dní dovolené máte k dispozici? Pak by se vám mohla hodit naše kalkulačka pro výpočet nároku na dovolenou pro rok 2025, která vám…
Kdo má nárok na dovolenou?Nárok na dovolenou má zaměstnanec, který u jednoho zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce. Muselo se navíc jednat o nepřetržitý pracovní výkon u jednoho zaměstnavatele, u něhož chtěl dovolenou čerpat.Jaký je minimální počet týdnů dovolené, který mohu čerpat?Ze zákona je minimální dovolená stanovena na 4 týdny, tedy 160 hodin. To ale platí pouze za předpokladu, že odpracujete celý kalendářní rok. V opačném případě připadá na každý týden 1/52 dovolené. To znamená, že pokud například odpracujete v jednom kalendářním roce pouze 20 týdnů, budete mít nárok na 62 dní dovolené.Mohu si nevyčerpanou dovolenou převést do dalšího roku?Ano. Nevyčerpanou dovolenou je možné převést do následujícího roku. Lze tak ale učinit pouze s dovolenou, která je nad rámec zákonem daných 4 týdnů. Pokud máte od zaměstnavatele dovolenou 5 týdnů, tedy 25 dní, smíte si do následujícího roku převést pouze 5 dní. Ty pak musíte během roku vyčerpat.
Dovolená a její výpočet je upravena v zákoníku práce. Nedávná novela však tento výpočet poněkud zkomplikovala. Dovolená se nyní počítá skrze 1/52 celkového nároku na dovolenou, a to podle násobků odpracované týdenní pracovní doby.
Přestože před více jak 3 lety (v roce 2021) došlo k rozsáhlé změně postupu při výpočtu nároku na dovolenou, stále je pro mnohé z nás celkem výzva si nárok na dovolenou spočítat. V tomto článku se zkusíme podívat, jak se takový nárok počítá.