V případě pracovní neschopnosti ve výpovědní lhůtě má zaměstnanec nárok v prvních 14 dnech na náhradu mzdy od zaměstnavatele a od 15. kalendářního dne i na nemocenskou, kterou vyplácí místně příslušná OSSZ. Výpovědní lhůta nepřináší žádné omezení v oblasti nemocenských dávek.
Nemocenská při ukončení zaměstnání: Máte na ni nárok? Pamatujte na ochrannou lhůtu
Před 3 měsíciZaměstnanci mohou pobírat nemocenskou i po skončení zaměstnání, podmínkou je nástup na nemocenskou ještě během trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě.
Neobsahuje neschopenkaMusí obsahovat neschopenka
Výpověď a nemocenská | Simplea
Nemocenská je jednou z šesti poskytovaných dávek z nemocenského pojištění v České republice. Účelem je finanční zabezpečení ekonomicky aktivních občanů, kteří…
Pracovní neschopnost není absolutní ochranou před výpovědí: Kdy při ní můžete dostat vyhazov a kdy ne?
17. 9. 2024Pro jaké výpovědní důvody platí zákaz výpovědi od zaměstnavatele? Co když se zaměstnanec účelově hodí marod? A co když onemocní až po doručení výpovědi?…
Neobsahuje neschopenkaMusí obsahovat neschopenka
Pracovní neschopnost a ukončení pracovního poměru
20. 1. 2009V listopadu jsem prodělala úraz kolene a následně byla v pracovní neschopnosti. Po asi měsíci a půl jsem chtěla znovu nastoupit do zaměstnání, ale bohužel si našli za mě náhradu na zkrácený úvazek.
Neobsahuje neschopenkaMusí obsahovat neschopenka
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
