Zaměstnavatel je dle ust. § 269 odst. 1 zákoníku práce povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Odškodnění pracovního úrazu. Na co má zaměstnanec právo? Ptáme se advokáta
24. 5. 2023Dojde-li při plnění pracovních úkolů k úrazu, má zaměstnanec nárok na odškodnění. Cesta k němu však nemusí být tak snadná, jak by se na první pohled mohlo zdát.
Odškodňování pracovních úrazů | Státní úřad inspekce práce
Výše odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění se stanoví na základě bodového ohodnocení stanoveného v lékařském posudku.
Nárok na náhradu dle zákoníku práce | Poradna Poškozeného
Odškodnění za pracovní úraz pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. Pro všechny typy náhrad platí, že je nezbytné je nejdříve bezodkladně uplatnit u zaměstnavatele.
Pracovní úraz. Co si ohlídat, abyste nepřišli o odškodné
Před 12 měsíciPracovní úrazy, za které náleží odškodnění, bývají často předmětem sporu zaměstnance a firmy. Poradíme, jak správně postupovat a na co si dát pozor, aby vám zaplatili bolestné a ušlý výdělek.
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
