Před 9 měsíciKdy je možné dovolenou převést z roku 2024 do 2025? Co říká zákoník práce? Co platí u DPP a DPČ? Na co máte nárok a jaké platí podmínky? Jak postupovat?
Před 8 měsíciMinimální výměra dovolené je 4 týdny ročně, řada firem poskytuje dovolenou navíc jako benefit. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel, musí přihlížet k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance.
Jedná-li se o situace, kdy vyčerpání dovolené v daném kalendářním roce není možné vzhledem k existenci překážek v práci na straně zaměstnance (dlouhodobá pracovní neschopnost, čerpání mateřské, rodičovské či otcovské dovolené) nebo pro…
29. 6. 2020Novela zákoníku práce změní mimo jiné pravidla pro převádění dovolené do dalších let. Zaměstnanci o to budou moci zaměstnavatele sami požádat a dohodnout se na tom s ním. Platí to však pouze pro nadstandardní část dovolené, která je nad…
Před 9 měsíciJe to ve firmách „populární“ téma na sklonku každého roku. A byť tedy nejde o novinku, i tak se letos množí dotazy týkající se nevybrané dovolené. Kolik hodin je možné přesunout do následujícího roku?
Dozvíte se, kdy, v jakém rozsahu a za jakých podmínek může dojít k převodudovolené. Jak správně nařídit dovolenou zaměstnanci + vzor nařízení dovolené.
Před 9 měsíciKonec roku se blíží. Co když si ale u zaměstnavatele nestihnete vybrat všechno zbývající volno? Poradíme, co si ohlídat, abyste o dovolenou nepřišli.
Výpočet mzdy za dovolenou v roce 2025 - online kalkulačka náhrady mzdy za dovolenou, kterou vypočítá z počtu dnů dovolené, průměrné hrubé mzdy a odpracovaných dnů za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Jaká je výše náhrady za dovolenou a z jakého průměru se vypočitá?Výpočet náhrady mzdy se odvíjí od Vašeho průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí, které předchází tomu, v němž dovolenou čerpáte. Když tedy budete čerpat dovolenou v květnu, náhrada mzdy se bude počítat z výdělku za první čtvrtletí, tj. za leden až březen. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Kdy je možné zaměstnanci proplatit dovolenou?Zaměstnavatel má povinnost proplatit nevyčerpanou dovolenou jen v případě ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce by měla být dovolená vyčerpána do konce roku, za který zaměstnanci náleží. Pokud si zaměstnanec nestihne z vážných důvodů dovolenou vybrat, lze její zbytek převést do dalšího roku. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
Čerpání dovolené se může zdát jako rutinní záležitost, ale opak je pravdou – především pokud jde o převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku. Zákoník práce nastavuje jasná pravidla, jejichž nerespektování může vést nejen k organizačním…
Struktura dokumentu Dohoda O Převedení Dovolené (JEJÍ Části) K Jinému Zaměstnavateli dohodu o převedení dovolené (její části) zaměstnance ...jméno a adresa) k jinému zaměstnavateli sjednanou podle § 221 ZP II.