Před 9 měsíciKdy je možné dovolenou převést z roku 2024 do 2025? Co říká zákoník práce? Co platí u DPP a DPČ? Na co máte nárok a jaké platí podmínky? Jak postupovat?
Jedná-li se o situace, kdy vyčerpání dovolené v daném kalendářním roce není možné vzhledem k existenci překážek v práci na straně zaměstnance (dlouhodobá pracovní neschopnost, čerpání mateřské, rodičovské či otcovské dovolené) nebo pro…
Před 8 měsíciMinimální výměra dovolené je 4 týdny ročně, řada firem poskytuje dovolenou navíc jako benefit. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel, musí přihlížet k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance.
29. 6. 2020Novela zákoníku práce změní mimo jiné pravidla pro převádění dovolené do dalších let. Zaměstnanci o to budou moci zaměstnavatele sami požádat a dohodnout se na tom s ním. Platí to však pouze pro nadstandardní část dovolené, která je nad…
Před 9 měsíciJe to ve firmách „populární“ téma na sklonku každého roku. A byť tedy nejde o novinku, i tak se letos množí dotazy týkající se nevybrané dovolené. Kolik hodin je možné přesunout do následujícího roku?
Výpočet mzdy za dovolenou v roce2025 - online kalkulačka náhrady mzdy za dovolenou, kterou vypočítá z počtu dnů dovolené, průměrné hrubé mzdy a odpracovaných dnů za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Jaká je výše náhrady za dovolenou a z jakého průměru se vypočitá?Výpočet náhrady mzdy se odvíjí od Vašeho průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí, které předchází tomu, v němž dovolenou čerpáte. Když tedy budete čerpat dovolenou v květnu, náhrada mzdy se bude počítat z výdělku za první čtvrtletí, tj. za leden až březen. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Kdy je možné zaměstnanci proplatit dovolenou?Zaměstnavatel má povinnost proplatit nevyčerpanou dovolenou jen v případě ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce by měla být dovolená vyčerpána do konce roku, za který zaměstnanci náleží. Pokud si zaměstnanec nestihne z vážných důvodů dovolenou vybrat, lze její zbytek převést do dalšího roku. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
Dozvíte se, kdy, v jakém rozsahu a za jakých podmínek může dojít k převodudovolené. Jak správně nařídit dovolenou zaměstnanci + vzor nařízení dovolené.
Zákonné úpravy týkající se volna zaměstnanců prošly v posledních několika letech postupnými změnami. Základní pravidla pro čerpání dovolené zůstávají stejná, a to minimálně čtyři týdny dovolené ročně, z toho alespoň dva týdny souvisle.
Před 8 měsíciPokud máte nevyčerpanou dovolenou, je možné ji převést do dalšího roku. Má to však jisté podmínky. Od ledna 2025 dochází ke změně ohledně převodudovolené.