Povíme si vše o zkušebnídobě - co je to zkušební doba, nemocenská ve zkušební době, dovolená, jak dlouho trvá zkušební doba a prodloužení, těhotenství.
1. 9. 2015Nemoc si nevybírá, a pokud má přijít, učiní tak většinou v nejnevhodnější možnou dobu. Stává se tak, že zaměstnanec onemocní těsně před dovolenou nebo naopak v době, kdy je v práci největší shon.
28. 6. 2021Pokud si zaměstnavatel a zaměstnanec sjednají zkušebnídobu, je během této doby možné pracovní poměr ukončit z obou stran, a to i bez uvedení důvodu. Co když během pracovní doby zaměstnanec onemocní?
Jste ve zkušebnídobě a stalo se vám to, že jste onemocněli? Máte ve zkušební době nárok na nemocenskou, nebo vás zaměstnavatel může kdykoli během vaší nemoci propustit? Přečtěte si, zda máte nárok na nemocenskou ve zkušební době.
Pokud vznikne dočasná pracovní neschopnost ve zkušebnídobě, pak po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání nemoci či jiné pracovní neschopnosti nemůže zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr.
Odborných článků, které popisují různá úskalí zkušebnídoby, bylo již napsáno nepřeberné množství. K těm nejdůležitějším poznatkům pak rozhodně patří, že:
Před 11 měsíciZkušebnídoba funguje proto, aby si zaměstnavatel i zaměstnanec mohli vyzkoušet, zda jim práce vyhovuje. Během prvních měsíců si snáze upraví pravidla spolupráce, či ji jednoduše ukončí.
Během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nedostává bývalý zaměstnanec žádnou podporu ani od státu (ČSSZ), ani od zaměstnavatele.
Zkušebnídoba není dána „ze zákona“, ale musí být vždy sjednána. Zároveň platí, že délka zkušebnídoby nesmí překročit polovinu sjednaného pracovního poměru – na to je třeba dbát pouze u smluv na dobu určitou.