Zkušební doba slouží k vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele a může trvat maximálně tři měsíce (u vedoucích pozic až šest měsíců). Sjednání zkušební doby musí být písemné a nelze ji dále prodlužovat, s výjimkou překážek v práci jako je nemoc zaměstnance. Pracovní poměr lze v zkušební době ukončit bez…
Výpověď ve zkušební době: vzor a jak ji napsat - Podnikatel.cz
Před 9 dnyVýpověď ve zkušební době může zaměstnanec podat kdykoliv , a to i bez udání důvodu. Jak vypadá vzor výpovědi ve zkušební době?
Jak podat výpověď ve zkušební době?
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době může být provedeno kdykoliv a bez uvedení důvodu. Výpověď může být podána jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Jde o jednostranné právní jednání, tudíž k němu není potřeba souhlas druhé strany. Důležité je, aby měla výpověď písemnou formu a bylo v ní jako věc uvedeno „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“. Samozřejmě nesmí chybět podpis.Kdy může být podána výpověď ve zkušební době zaměstnavatelem?
Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv. Jedinou výjimku představuje prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Nicméně od 15. dne nemoci už může být zaměstnanci výpověď doručena a je považována za platnou.Co by měl vzor výpovědi ve zkušební době obsahovat?
Jednotný vzor pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době neexistuje. Zákoník práce ukládá, aby byla výpověď písemná. Neměla by v ní chybět správná formulace „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ a podpis strany podávající výpověď. Datum obsahovat vůbec nemusí, neboť pracovní poměr končí ve chvíli, kdy je výpověď doručena druhé smluvní straně.Zkušební doba – Wikipedie
Nesmí být delší než tři měsíce od jeho vzniku, nemůže být dodatečně prodlužována, automaticky se však prodlužuje o dobu překážek v práci (pracovní neschopnost, mateřská dovolená apod.). Současně nesmí být sjednána delší zkušební doba, než…
Zkušební doba přehledně. Co říká zákoník práce?
16. 2. 2024Jak dlouho trvá délka zkušební doby? Jak se počítá? Zkušební doba přehledně: prodloužení, výpověď, plat a mzda, změna pozice, nemocenská, DPP, dovolená.
Nový zákoník práce změnil i zkušební dobu. Jaké jsou výhody a na co si dát pozor
Před 2 měsíciOd začátku června platí novela zákoníku práce. Mimo jiné přinesla výrazné změny v oblasti zkušební doby. U běžných zaměstnanců může nově trvat až čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce až osm měsíců.
Prodloužení, nemoc či dovolená ve zkušební době? Poradíme, jak…
Povíme si vše o zkušební době - co je to zkušební doba, nemocenská ve zkušební době, dovolená, jak dlouho trvá zkušební doba a prodloužení, těhotenství.
Zkušební doba: Jak na dovolenou i výpověď a co dělat v případě nemoci
Před 12 měsíciZkušební doba funguje proto, aby si zaměstnavatel i zaměstnanec mohli vyzkoušet, zda jim práce vyhovuje. Během prvních měsíců si snáze upraví pravidla spolupráce, či ji jednoduše ukončí.
Zkušební doba v práci: vše, co potřebujete vědět
Nechají si mě? Chci tu vůbec zůstat já? Zkušebka může být velmi stresující období, přitom nabízí výhody i nevýhody pro obě strany. Co byste o zkušební době měli vědět?
Zkušební doba: pravidla a podmínky - Zamestnani.cz
Zkušební doba slouží jako období, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ověřit, zda jim jejich spolupráce bude vyhovovat. Během této doby je možné pracovní poměr ukončit bez uvedení důvodu.
Zkušební doba: Práva, délka, ukončení i chyby | Banky.cz
Zkušební doba je zkušebním obdobím nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Umožňuje oběma stranám rychlé ukončení spolupráce bez udání důvodu, přesto podléhá jasně daným pravidlům.
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
