Ať už jste zaměstnanec či zaměstnavatel a potřebujete zrušit pracovní poměr ve zkušebnídobě, tak díky tomuto vzoru to zvládnete za pár minut. A zdarma.
Výpověď ve zkušebnídobě je typ výpovědi, ke kterému může dojít během prvních tří měsíců trvání pracovního poměru. V tomto období má jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a bez dodržení výpovědní…
I ty nejhezčí věci někdy končí a výpověď patří ke světu práce úplně stejně jako třeba pohovor. Jak ukončit pracovní poměr a dát výpověď správně se vším potřebným?
Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušebnídobě z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Nesmí jej však zrušit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.